2、凝炼思路——集约型发展的基础3、产生思想——团队形成的第一要素4、形成合力——大家能否跟你干，课题能否落实5、转化成效——大课题、强团队、好成果三、良好的学术传统和风气1、稻粮谋型研究风气——追求各种源于纯粹的个人动机的研究方式这种方式是散的，不是一种好的研究风气（学工处桂晓骏/文宣传部邾强/图）大会现场基金会代表为获奖受助学生颁发证书基金会代表蒋宁熙先生致辞基金会代表朱婉英女士致辞基金会大陆总代表陈克潜教授致辞校党委书记顾家山宣读奖助学金颁发决定王伦校长在大会上讲话校纪委书记程度主持大会特别奖学金获得者代表音乐学院研究生孙寅舟同学发言奖学金获得者代表物理与电子信息学院本科生詹雅茹同学发言助学金获得者代表数学计算机科学学院研究生杨莉同学发言经管学院“纪念马克思诞辰200周年”活动圆满结束为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，纪念马克思诞辰200周年，经济与管理学院“党的十九大精神学生报告团”联合“市场营销17-2班团支部”举办了“纪念马克思诞辰200周年，青年学习新时代”分享交流会此次活动共分三个环节：观看纪录片《马克思是对的！》，报告团成员进行关于“青年学习新时代”的主题宣讲，“纪念马克思诞辰200周年”主题朗诵分享第一环节，观看纪录片《马克思是对的！》，一段历史回溯之旅，讲述伟人故事，一起重温马克思的一生，让同学们感受到了跨越时空的震撼，感悟到了激荡人心的力量观看后，同学们进行了热烈的讨论，发表了自己的感想感悟第二环节，报告团成员精彩宣讲，与大家一起深入学习，其中《伟大的新时代，伟大的中国》、《立志言为本，修身行乃先》、《在实现中国梦的主动实践中放飞青春梦想》等宣讲结合大学生生活学习实际，分享了大学生如何建功新时代，将自己的青春梦融入到中华民族伟大复兴的中国梦中第三环节，“纪念马克思诞辰200周年”主题朗诵分享
第二，宏扬艰苦奋斗的创业精神和无私的奉献精神我校仍处在转型时期，只有发扬创业与奉献的精神，才能弥补政策、资金的不足第三，一切有利于大局、团结和稳定的工作要积极去做第四，要“想长远，抓当前，谋全局”周校长指出，我校按照国家有关政策要求，2002年实施了全员聘用制，2006年实施了岗位绩效工资制，2009年完成了岗位设置管理，本次推进绩效工资有关工作就是要在清理和规范津补贴的基础上，兑现绩效工资，体现多劳多得，优绩优酬的要求，有效增强学校核心竞争力周校长强调，加强岗位管理，强化履职考核是兑现绩效工资的基础，各学院、各部门要高度重视本学年度的履职考核工作，以国土资源工程学院的绩效考核“归一法”为重要参考，积极探索各级各类人员履职考核过程中职责量化评价的有效途径和科学标准，努力做到“实考核”、“真考核”，避免考核流于形式，走过场周校长要求，各学院、各部门要深刻理解，全面把握实施绩效工资的本质，切实转变思想观念，真正明确绩效工资组成中基础性绩效工资与奖励性绩效工资的区别，利用好兑现绩效工资的难得机遇，促进学校核心竞争力再上新台阶